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【人才培養】主題培訓助提升,基層管理添動力
發布人: 九江  發布時間: 2020-08-04 00:00:00  瀏覽次數: 1815 次

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由煉鐵廠、制修車間、質計處、監察處科段長組成的煉鐵班段長“標準改善從問題管理開始”集中研討學習于近日圓滿結課。此次培訓是班組長賦能培訓知識的延伸,更是科段長能力提升的有力抓手。

此次培訓對象是煉鐵廠各車間一把手及55名科段長??贫伍L是班組長的直接領導人,是一個工序的領頭羊,煉鐵廠在師資配置上繼續沿用班組長培訓的四位講師,內容圍繞“高爐爐前出鐵系統課題攻關”主題進行實例授課。楊國圣、鄒廣軍、劉紅圖、趙振杰四位講師分別對課題攻關全過程、攻關具體內容、如何提煉關鍵要素及如何形成專業管控清單進行詳細講解。同時以安全為例,講解如何提煉安全關鍵要素,列舉培訓形式與檢查方法。講師結合現場狀況與生產實際,以身邊事為案例,貼近學員的理解角度,融合學員的提升需求。授課對象針對性廣,內容說服力強,使理論知識變得不再單一枯燥,讓學員在聽課中加強了專業知識的理解與記憶,營造了濃厚的學習氛圍,展現了別樣的課堂風采。

為了保證研討培訓取得良好的學習效果,利用有效時間掌握更多知識,研討過程中,華北理工大學李勁松老師授課了管理知識。深入淺出地講解了問題管理、如何賦能、管理者如何督導檢查等內容,促進學員對專業知識的快速消化,實現學習效果的最佳化,助力培訓質量的提升。

集中討論是學習效果落地的環節,每名科段長都是一個學習個體,身上擔負的職責不一,著手開展的工作各異,針對生產與工作中存在的問題、作業標準中關鍵要素提煉、巡檢路線的優化等內容,各小組進行了積極討論。通過討論,制定了明確的執行標準與改進措施。討論交流的過程就是學習提高的過程,學習提高的過程就是補短堵漏的過程,大家樂在其中。

清晨,伴著朝陽,學員們開始了隊列訓練。一天之計在于晨。清爽的天氣,嚴格的訓練,讓大家感受了工作之外的輕松,體會了挑戰自我的樂趣。只有完美的團隊,沒有完美的個人。一個人做得優秀,不代表團隊優秀,只有人人努力做到最好,團隊才會更優秀。站軍姿、走正步這樣簡單的訓練,同樣能增強學員的團隊意識,錘煉個人意志。訓練場上,每個人在不斷超越自我的同時,團隊也在一次比一次進步。朝氣蓬勃、精神抖擻的九江人把飽滿的熱情與強勁的干勁帶進課堂里,帶到工作中。

三天的培訓如白駒過隙,又到了總結部署時刻。煉鐵廠廠長王軍首先對段長研討學習的態度表示贊揚,并對課堂上的學習效果進行肯定。走出課堂,即將奔赴生產現場,王軍要求參訓學員針對學習收獲做到學以致用,結合自身現狀查找存在問題,制定解決辦法。通過三個具體問題進一步講解了如何分析原因、解決問題的方法,做好問題管理。同時他要求大家提高總結歸納能力,學會按圖索驥,把無規律的事變成有規可循,把不可控的事轉為可控受控。要求全員腳踏實地地進行成果轉化,立足現狀持續開展改善工作,共同努力,持續實現高爐長周期穩定順行。

煉鐵廠作為公司的龍頭單位,在強化基層管理工作質量的同時,注重基層管理者的能力提升與素質培養。此時,煉鐵廠的基層管理者賦能培訓已圓滿結束。借著公司培訓的東風,煉鐵廠將進一步抓牢基層建設,激發基層管理者干事創業的熱情,積極發揮龍頭作用,最終實現生產與管理的雙贏。

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