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焦化廠段長培訓 | 難忘經(jīng)歷,干貨滿滿
發(fā)布人: 九江  發(fā)布時間: 2020-08-03 00:00:00  瀏覽次數(shù): 1997 次

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焦化班“標準改善從問題管理開始”為期三天的賦能培訓圓滿結(jié)束了。三天的時光短暫而又漫長,緊張而又充實,每個人都滿載而歸,也留下了生命中最難忘的經(jīng)歷。

滿懷激情,斗志昂揚

近日,“標準改善從問題管理開始集中研討”啟動會 ,在公司領(lǐng)導和焦化廠廠長繆汝學的諄諄教誨和滿懷希望下拉開了帷幕。所有參訓師生懷著學以知、教以成、標于心、準于行的自我承諾,雄赳赳、氣昂昂地喊出各具特色的隊名和口號,表達了他們對此次培訓的信心和決心。

令行禁止,挑戰(zhàn)自我

“令必行、禁必止”,隊列訓練從開始的雜亂無章,到最后的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是學員們不斷依據(jù)指令、參照標準、補齊短板、糾偏矯正的結(jié)果。為了團隊的榮譽,有的學員甚至自愿加班加點,在夜光下堅持隊列訓練。3天的打磨與歷練,不但提高了身體素質(zhì),更提升了思想認知。

勿忘初心,不負時光

自2012年開始,公司上下都在矢志不渝地堅持著標準化建設(shè)開展工作,并且也取得了卓越的成績,焦化廠每一次也都會在培訓中汲取能量和啟發(fā),及時制定行動方案,有效轉(zhuǎn)化培訓成果,從凝心聚力、全員改善到標準管事、績效管人,再到今年的補短板、堵漏洞、強弱項、固優(yōu)勢,越來越接地氣,也越來越容易被學員接受。

此次培訓,通過從問題管理入手,利用邏輯樹的方法分析制約班組進步的因素,最終落實到標準和責任人,來幫助崗位人員由繁入簡提煉崗位關(guān)鍵要素。通過從“五源”入手,制定各級人員檢查路線,利用圖表法將指標量化進行分析,利用痕跡打卡制鞭策自己,從他律到自律到自驅(qū),真正達到將標準化做實、做精、做準的目的,力求在思想上不斷升華,方法與技巧上不斷提升。

自我展現(xiàn),自我提升

培訓過程中那份真誠的同學情、真摯的師生誼牽絆著每一位學員,每個人都受益匪淺,都或多或少、或深或淺地贏得自己的收獲。通過舞臺上的自我展現(xiàn),每一位都能說出自我的感悟,表達自我的承諾。相信每一位學員將自己所得運用到工作當中,定會取得更大的收獲。

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領(lǐng)導教誨,銘記于心

培訓結(jié)束后,焦化廠廠長繆汝學對此次培訓進行總結(jié)。他首先感謝公司領(lǐng)導給予大家的這次賦能充電的機會,使學員們能夠發(fā)現(xiàn)不足,明確改進方向。接著,他指出,我們要有敢于正視問題的勇氣,善于發(fā)現(xiàn)問題的智慧,科學分析問題的能力,長于解決問題的擔當,揚長避短,增強執(zhí)行力。最后,他強調(diào),我們要持續(xù)發(fā)現(xiàn)鞏固團隊的優(yōu)點,改善團隊的不足,以增強制度的實效性堵標準漏洞、以人為中心強化執(zhí)行力促團隊提升,不斷提升自己,突破自己,力求打造一支過硬的一流團隊。

公司副總經(jīng)理董祖軍全程陪同培訓,與學員一同討論,共同學習,他強調(diào),關(guān)鍵要素提煉要關(guān)口前移,要從預防上提煉、事故上提煉、課題攻關(guān)上提煉、對標上提煉。檢查路線制定后執(zhí)行時要增加詢問過程,發(fā)揮專項檢查作用,帶著員工、帶著班長去巡檢,做好幫帶。堅持“不相信”原則,跨工序、跨車間去檢查,學會打破平衡,不斷突破,提升解決“事”的能力。

此次培訓讓大家收獲滿滿,這段經(jīng)歷將是每個人一生中最寶貴的財富,成為不斷提升自己,助力本單位及公司工作不斷發(fā)展的基石。


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